E Портал гінекології Ополе

УкраїнськаEnglishPolski
від Transposh - translation plugin for wordpress
КОДЕКС ЕТИКИ ПРАЦІВНИКІВ КЛІНІЧНИЙ ЦЕНТР ГІНЕКОЛОГІЇ, МІЖ НЕОНАТОЛОГІЄЮ В ОПОЛІ
1. ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА
  1. Кодекс етики, далі іменований «Кодекс», встановлює правила поведінки працівників Клінічного гінекологічного центру, Акушерства та неонатології м. Ополе у ​​зв’язку з виконанням службових обов’язків.
  2. Принципи етики працівника Клінічного гінекологічного центру, Акушерство та неонатологія, надалі «Клінічний центр» є результатом загальних моральних норм і турботи про гідність професії.
  3. Працівник зобов'язаний ставитися до виконуваної функції як до роботи для виконання статутних завдань Клінічного центру, а також пацієнтів та зацікавлених сторін.
  4. Обов’язок працівника – знати Кодекс етики та дотримуватися викладених у ньому правил і стандартів..
  5. Працівник зобов'язаний дотримуватися законодавчого порядку, етичні та моральні норми, включаючи професійні етичні стандарти та принципи соціального співіснування та сумлінного виконання покладених завдань.
  6. Працівник у своїй роботі повинен керуватися турботою про загальне благо працівників і пацієнтів.
  7. Норми поведінки та поведінки на роботі поширюються на всіх працівників Клінічного центру, незалежно від форми роботи.
2. ДЕТАЛЬНІ ПРАВИЛА

Працівник Клінічного центру при виконанні своїх посадових обов’язків, зокрема, зобов’язаний дотримуватися таких правил::

Принцип справедливості
  1. Працівник діє неупереджено, чесно і розумно, з огляду на найкращі інтереси пацієнта та з повагою до його законних та законних прав, які належать кожній людині.
  2. При виконанні службових обов’язків працівник керується принципами, що випливають із місії Клінічного центру.
  3. Уповноважений працівник інформує пацієнтів про їхні права, виконуючи всі види діяльності, зокрема, пов'язані з процесом лікування, керуючись правильним ставленням і розумінням.
  4. Співробітник піклується про надання інформації про стан здоров’я та прогноз, осіб, уповноважених на отримання цієї інформації, відповідно до ваших компетенцій.
  5. Співробітник докладає максимум зусиль, що зобов’язання, що випливають із положень законодавства, т.е.. Закон про медичні професії, акт про професії медичної сестри та акушерки, виконувати інші правила з максимальною обережністю.
  6. Працівник захищає інтереси громади Клінічного центру та окремих його членів.
  7. Працівник не виконує роботу, яка б суперечила його професійним обов'язкам.
  8. Працівник не використовує ділову інформацію в особистих цілях.
  9. Розпоряджаючись довіреним майном і державними коштами, він демонструє належну обачність і економність.
Принцип професіоналізму
  1. Працівник здійснює професійну діяльність відповідно до своїх знань, чесно, по суті та з належною ретельністю.
  2. Працівник Клінічного центру прагне постійно підвищувати свою професійну кваліфікацію. Набуті знання та навички збагачує професійним досвідом.
  3. Працівник показує знання проблем Клінічного центру.
  4. Працівник прагне закріпити нормативно-правові акти, необхідні для виконання поставлених завдань.
  5. Працівник готовий матеріально і юридично обґрунтувати власні дії.
  6. Співробітник належно виконує поставлені завдання, рішучим і ефективним.
  7. У момент сумнівів у належній поведінці працівник звертається за допомогою до іншого працівника, вищестоящих або відповідних правових актів.
  8. Працівник творчий і активний у виконанні діяльності, а керівники за власною ініціативою вносять клопотання про покращення роботи.
  9. Співробітник прагне отримати найкращі результати своєї роботи при мінімізації понесених витрат.
  10. Співробітники повинні поважати цінності та властивості інформації та не розголошувати її без належного повідомлення.
  11. Працівник поважає право пацієнта на приватне життя та особисту гідність.
Принцип недискримінації
  1. Працівник повинен утримуватися від будь-якого невиправданого та нерівного ставлення до осіб на основі їх національності, секс, раса, колір шкіри, етнічне чи соціальне походження, генетичні особливості, язик, релігія або віра, політичні чи інші переконання, належність до національної меншини, належне майно, народження, інвалідність, вік або статеві переваги.
  2. У своїх діях працівник однаково ставиться до всіх пацієнтів, колег і клієнтів, не піддаючись тиску і не приймаючи будь-яких споріднених зобов’язань, зв'язки або приналежності.
Принцип неупередженості та незалежності
  1. Працівник діє неупереджено, самостійно і утримується від будь-яких свавільних дій, що може негативно вплинути на становище людей, і проти всіх форм фаворитизму, незалежно від причин для цього.
  2. На поведінку працівників не можуть впливати особисті чи сімейні інтереси, як і політичний тиск. Працівник не може бути залучений до прийняття рішень, в яких він або близький член сім'ї мали б будь-який фінансовий інтерес.
Принцип об'єктивності
  1. При прийнятті рішень працівник враховує всі важливі фактори і надає кожному з них належне значення., не враховує обставини, які не мають відношення до справи.
  2. Співробітник сумлінно та якісно виконує поставлені завдання, повною мірою використовувати свої знання та досвід. Свої рішення та висновки він ґрунтує на встановленій об’єктивній істині.
  3. Співробітник неупереджений під час збору, оцінка та надання інформації.
  4. У формулюванні оцінок і думок він не керується суб'єктивним інтересом, нерозуміння і недружелюбність.
  5. Працівник не може брати участь у заходах, що унеможливить об’єктивну оцінку подій, що відбуваються, що суперечать інтересам Клінічного центру.
Принцип верховенства права
  1. Працівник діє відповідно до закону, застосовує процедури, що випливають із загальнозастосовних правил та правил внутрішнього розпорядку Клінічного центру.
  2. Співробітник звертає на це увагу, що рішення, що стосуються прав чи інтересів суб'єктів, мають правову основу, і їх зміст відповідає чинним законодавчим нормам.
Принцип ввічливості
  1. У моїх стосунках з пацієнтами, petentami, інших установ та співробітників, працівник поводиться коректно та ввічливо.
  2. Співробітник намагається бути максимально корисним і максимально вичерпно і точно відповідає на поставлені йому запитання.
  3. З працівником зрозуміло, зрозумілим і уважним.
  4. Якщо працівник не компетентний у справі, спрямовує його до потрібного працівника.
  5. Коли допущена помилка, яка порушує права чи інтереси особи, працівник намагається виправити негативні наслідки своєї помилки найбільш відповідним чином.
Принцип спільної відповідальності
  1. Ділові відносини співробітника засновані на співпраці, товариськість, взаємна повага, допомога та обмін досвідом та знаннями.
  2. Конфлікти між працівниками, стороною яких є працівник, працівник намагається її вирішити, а в обґрунтованих випадках йому допомагає команда з питань етики або, на його прохання, конфлікти предметно та об'єктивно вирішуються керівником або директором Клінічного центру.
  3. Співробітник піклується, щоб конфлікти з іншими працівниками не вплинули негативно на якість виконання ними обов’язків.
  4. Працівник гідно поводиться на робочому місці та поза ним, і його ставлення не знижує авторитет і довіру до Клінічного гінекологічного центру, Акушерство і неонатологія в Ополе.
  5. Працівник дбає про майно Клінічного центру, його майно та всі інші цінності, захищаючи їх.
  6. Працівник протидіє виникненню порушень і помилок, а про випадки порушень повідомляється керівнику.
Принцип відповідальності
  1. Працівник зобов'язаний дотримуватися Кодексу етики та керуватися його принципами.
  2. Працівник незалежно від займаної посади, несе відповідальність за результати своєї роботи, у тому числі за прийняті рішення, підготовлені матеріали та надана інформація.
  3. Працівник несе відповідальність за порядок та дисциплінарне стягнення за порушення принципів Етичного кодексу.
3. ОГЛЯД КОДЕКСУ ЕТИКИ ПРАЦІВНИКІВ
  1. Кодекс етики працівників підлягає щорічному перегляду та постійній оцінці працівників Клінічного центру гінекології, акушерства та неонатології в Ополе..
  2. Усі працівники Клінічного центру ознайомлені з Кодексом.
  3. Усі працівники та пацієнти мають право подавати коментарі щодо Кодексу клінічному директору Центру або Клінічній команді. Центр клінічної етики.
4. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
  1. Кодекс затверджується клінічним директором Центру і є публічним документом.
  2. Кодекс розміщено на сайті Клінічного центру.
  3. Зміни в код вносяться за запитом, що має бути підтримано принаймні 10 співробітників.

© Клінічний гінекологічний центр,Акушерство і неонатологія в Ополе

45-066 Ополе
ul. W.Reymonta 8


від Transposh - translation plugin for wordpress

Контактна інформація